1、【
单选题
】
以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）：
[1分]
、
劳动争议处理制度
、
劳动报酬预警预报制度
、
职业技能开发制度
、
就业促进制度
答案：
2、【
单选题
】
以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
[1分]
答案：
3、【
单选题
】
劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ ）、人身权益、法定权益和约定权益。
[1分]
、
财产权益
、
获得报酬权益
、
福利权益
、
政治权益
答案：
4、【
单选题
】
功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ ）：
[1分]
、
外在要素——量的管理
、
外在要素——质的管理
、
内在要素——量的管理
、
内在要素——质的管理
答案：
6、【
单选题
】
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）：
[1分]
、
统计预测方法和概率预测方法
、
局部预测方法和全面预测方法
、
宏观预测方法和微观预测方法
、
直觉预测方法和数学预测方法
答案：
7、【
单选题
】
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ ）：
[1分]
、
不固定
、
双方商议决定
、
市场决定
、
个人年薪的大约三分之一
答案：
8、【
单选题
】
制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
[1分]
答案：
10、【
单选题
】
绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（ ）：
[1分]
、
效益评估和效率评估
、
员工效果和管理人员效果评估
、
年度效果和半年度效果评估
、
短期效果和长期效果的评估
答案：
11、【
单选题
】
国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。
[1分]
答案：
12、【
单选题
】
在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ） 。
[1分]
、
知识评价和技能评价
、
思考评价和行动评价
、
绩效评价和薪酬满意度
、
人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
答案：
13、【
单选题
】
硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
[1分]
答案：
14、【
单选题
】
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）。
[1分]
、
劳动报酬
、
劳动技巧
、
劳动环境
、
劳动能力
答案：
15、【
单选题
】
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
[1分]
、
社会意识
、
社会薪酬平均水平
、
劳动力素质
、
失业率
答案：
16、【
单选题
】
新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
[1分]
、
5 个工作日
、
7 日内
、
7 个工作日
、
10 日内
答案：
18、【
单选题
】
经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）：
[1分]
、
要素需求
、
引致需求
、
社会需求
、
经济需求
答案：
19、【
单选题
】
劳动力市场规则可以概括为（ ）。
[1分]
、
公平、合理、合法
、
公平、等价、合法
、
合理、等价、合法
、
均衡、合理、等价
答案：
20、【
单选题
】
政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）。
[1分]
、
服务于国家发展规划
、
经济效益和社会效益相结合
、
促进就业，服务于社会
、
繁荣经济发展
答案：
21、【
单选题
】
工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ ）。
[1分]
、
最低生活标准和最低工资标准
、
工资水平预测预警和最低生活标准
、
工资水平预测预警和最低工资标准
、
工资导向政策和保护政策
答案：
22、【
单选题
】
发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ ）措施。
[1分]
、
稳定发展经济的
、
保护劳动者利益的
、
调控物价和收入关系的
、
收入平等化的
答案：
23、【
单选题
】
统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ ）。
[1分]
、
普查和统计报表
、
统计调查和搜集资料
、
抽样调查和统计报表
、
搜集资料和普查
答案：
24、【
单选题
】
把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ ）：
[1分]
、
数据来源确认
、
数据逻辑测试
、
事前的资料审查
、
对数据进行抽查验证
答案：
25、【
单选题
】
计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ ）。
[1分]
、
应用程序型
、
网络传播型
、
良性型
、
恶性型
答案：
26、【
单选题
】
统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ ）可以实现这个功能。
[1分]
、
outlook
、
word
、
Excel
、
FrontPage
答案：
27、【
单选题
】
在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ ）。
[1分]
答案：
28、【
单选题
】
意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。
[1分]
、
1990 年
、
1992 年
、
1994 年
、
1996 年
答案：
30、【
单选题
】
《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。
[1分]
答案：
31、【
单选题
】
信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ ）要求。
[1分]
答案：
32、【
单选题
】
组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ ）。
[1分]
、
调查表、座谈、现场考察
、
常规工作分析、典型工作分析
、
调查表、常规工作分析、典型工作分析
、
座谈、现场考察、典型工作分析
答案：
34、【
单选题
】
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）：
[1分]
、
效率优先原则
、
双向选择原则
、
公平公正原则
、
确保质量原则
答案：
35、【
单选题
】
已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。
[1分]
、
FAQ 法和JIT 法
、
PAQ 法和FJA 法
、
ERP 法和LP 法
、
KPI 法和FJA 法
答案：
36、【
单选题
】
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。
[1分]
、
Talent Hunter
、
Hunting Company
、
Head Hunter
、
Management Hunter
答案：
37、【
单选题
】
开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ ）。
[1分]
、
获得更多有关应聘人员的信息
、
尽快确认自己对应聘人员的判断
、
了解应聘人员的职业道德
、
了解应聘人员的工作技能
答案：
38、【
单选题
】
情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）：
[1分]
、
可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
、
可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
、
挑选最佳人才，提高招聘工作效率
、
多角度观察和全面了解
答案：
39、【
单选题
】
在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ ）：
[1分]
、
敏捷性测试
、
思维反映能力测试
、
心理承受能力测试
、
心里运动机能测试
答案：
40、【
单选题
】
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）：
[1分]
、
战略的因素
、
社会的因素
、
企业竞争力的因素
、
企业员工队伍素质的因素
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
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