1、【
单选题
】
一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。
[1分]
答案：
2、【
单选题
】
下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
[1分]
、
培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
、
受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
、
培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
、
外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：
3、【
单选题
】
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。
[1分]
、
衡量标准
、
考核标准
、
考评标准
、
平衡标准
答案：
4、【
单选题
】
全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（ ）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
[1分]
答案：
5、【
单选题
】
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
[1分]
、
薪酬差异理论
、
劳动效率理论
、
效率工资理论
、
信号工资理论
答案：
6、【
单选题
】
小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（ ）。
[1分]
、
劳动法律关系
、
劳动雇佣关系
、
事实劳动关系
、
名义劳动关系
答案：
7、【
单选题
】
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（ ）。
[1分]
、
同级考评
、
360度考评
、
内部考评
、
跨级考评
答案：
8、【
单选题
】
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系。最终创立了（）学说。
[1分]
答案：
9、【
单选题
】
关于养老保险，下列说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
包含社会优抚安置
、
以社会保险为手段达到保障的目的
、
目的是为保障老年人的基本生话需求
、
法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：
10、【
单选题
】
各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。
[1分]
、
管理系统一元化
、
分配职责
、
明确责任和权限
、
优先组建管理机构和配备人员
答案：
11、【
单选题
】
（ ）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
[1分]
、
员工技能
、
员工培训
、
员工管理
、
员工心理
答案：
12、【
单选题
】
关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（ ）。`
[1分]
、
“日志”有固定的格式
、
工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围
、
日志法是由观察者进行记录的
、
日志的登记可以在第二天以后再补记
答案：
13、【
单选题
】
考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
[1分]
、
对比分析法
、
能级分析法
、
综合分析法
、
常模分析法
答案：
14、【
单选题
】
企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（ ）。
[1分]
、
保证机制
、
主体内容
、
行动方案
、
量化目标
答案：
15、【
单选题
】
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。
[1分]
、
采用面谈调查方式
、
采用现场观测调查方式
、
采用书面调查方式
、
综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
答案：
16、【
单选题
】
马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（ ）的需要。
[1分]
答案：
17、【
单选题
】
在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
[1分]
、
事业部制
、
执行部制
、
直线职能制
、
直线制
答案：
18、【
单选题
】
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。
[1分]
、
矩阵结构
、
职能制结构或事业部制结构
、
事业部制结构或矩阵结构
、
事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：
19、【
单选题
】
以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（ ）。
[1分]
、
明确企业的战略目标
、
设计KPI
、
进行岗位胜任特征模型设计
、
进行工作分析以形成工作说明书
答案：
20、【
单选题
】
企业经营者年薪收入包括基本收入和（ ）两部分。
[1分]
、
基本年薪
、
效益年薪
、
年薪工资
、
效益收入
答案：
21、【
单选题
】
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
[1分]
、
法定条款
、
约定条款
、
专项协议
、
补充协议
答案：
22、【
单选题
】
人的个性形成不包括（ ）因素。
[1分]
答案：
23、【
单选题
】
EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题
[1分]
答案：
24、【
单选题
】
具有双道命令系统的组织结构形式是（ ）。
[1分]
、
矩阵制
、
直线制
、
直线职能制
、
事业部制
答案：
25、【
单选题
】
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。
[1分]
、
产品销售额
、
日常出勤率
、
工作协作性
、
工作责任感
答案：
26、【
单选题
】
战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（ ）
[1分]
、
执行管理者
、
竞争的推动者
、
重要决策部门
、
重要的支撑系统
答案：
27、【
单选题
】
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
[1分]
答案：
28、【
单选题
】
在西方社会学史上。最早提出社会分层理论的是德国社会学家（ ）。
[1分]
答案：
29、【
单选题
】
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
[1分]
、
年度考评
、
季度考评
、
月度考评
、
每日考评
答案：
30、【
单选题
】
无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
[1分]
、
任意期限
、
应当履行到退休
、
以一定的工作期限
、
不约定终止日期
答案：
31、【
单选题
】
计算期权份数的公式是（ ）。
[1分]
、
期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×2年平均利润增长率)
、
期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×3年平均利润增长率)
、
期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×4年平均利润增长率)
、
期权份数=期权薪酬的价值／(期权行使价格×5年平均利润增长率)
答案：
32、【
单选题
】
（ ）的基本职责是维护职工的合法权益。
[1分]
答案：
33、【
单选题
】
一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（ ）人。
[1分]
、
20—30
、
15—30
、
10—12
、
3—5
答案：
34、【
单选题
】
（ ）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
[1分]
答案：
35、【
单选题
】
（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
[1分]
、
动作要素
、
工作要项
、
关键事件
、
岗位职责
答案：
36、【
单选题
】
（ ）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。
[1分]
、
培训评价
、
培训绩效评估
、
培训评估反馈
、
培训评估总结
答案：
37、【
单选题
】
以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。
[1分]
、
不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
、
把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
、
公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
、
根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：
38、【
单选题
】
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（ ）。
[1分]
、
编码字典法
、
专家评分法
、
频次选拔法
、
t检验分析法
答案：
39、【
单选题
】
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（ ）、能区分、易理解的建模原则。
[1分]
答案：
40、【
单选题
】
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（ ）。
[1分]
、
当事人不同
、
内容不同
、
处理程序不同
、
性质不同
答案：
线下考试期中/期末考试、集中培训考试
招聘考试在线笔试、大型校招、社招
认证考试岗位认证、职业资格认证、技能考核认证
考试测验学生测验、员工考核、培训考试
新员工培训搭建新员工入职培训体系
岗位培训岗位学习地图、人才培养
知识店铺搭建专属知识店铺、实现知识变现
刷题练习题库刷题、每日一练、打卡练习
知识竞赛党建活动、安全生产活动、协会竟赛
期末考试在线考试考核提高考试管理效率
网课教育直播打卡学习等功能让网课教育更灵活
企业年会组织企业年会闯关答题赢红包活动
学校高校大规模在线考试解决方案
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